1、依据公司业务发展规划，配套搭建人力资源管理机制、工作规划与方案； 2、制定和执行人才规划，统筹人才选、育、用、评工作的实施，为经营培育健康的人才梯队； 3、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控人力成本，保障人力投入高效、合理化； 4、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防、及时参与解决，创造更稳定的工作环境； 5、结合业务特性，宣导积极企业文化，激发员工的自驱，制定科学的培训机制，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先； 2. 5-10年人力资源从业经验， 3年以上中型及以上企业全盘人力资源管理经验(生鲜、冷链平台公司优先)，有劳动争议处理、危机事件处理经验更佳； 3. 具有专业的人力资源理实践积累，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及自驱学习能力； 4. 具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的业务思维； 5. 能接受不定期出差及组织调配。