1、负责团队裂变与招募，定向挖掘绩优团队长及销售骨干，通过“老带新”“师徒制”模式快速裂变团队； 2、 负责设计裂变激励机制（如“1+5”模式：1名主管3个月内培养5名达标新人），推动团队层级扩张。 3、负责培训与赋能：主导新人“速成计划”，包括产品通关、销售场景演练、客户异议处理； 定期开展“标杆分享会”，复制高绩效团队经验（如百万标保团队方法论）
1、本科及以上学历，金融保险、物流、市场营销、销售管理等相关专业优先；5年以上保险公司销售经验，3年以上**省级/区域销售团队管理经验**，曾带领50人以上团队 2、具备区域管理、销售经验者优先；需保险公司背景、物流行业背景 3、目标为导向，有产品、客户的系统化思维，有独立分析和解决问题能力，能承受较大工作压力 4、条理清晰，擅于沟通，具备项目推动、逻辑分析和数据分析能力，擅长通过活动量管理（日均拜访量、转化率）提升团队人效 5、熟练掌握office软件使用，具有良好的数据处理能力、业务研究和报告撰写能力