职位名称：HRBP

• 招聘人数：1人
• 有效期：长期招聘

• 学历要求： 大学本科
• 经验要求: 3-5年

• 薪酬范围： 面议

1、主导员工全生命周期关系管理、风险防控，妥善处理劳动争议与劳务纠纷。
2、建立员工沟通机制，及时响应员工诉求，提升员工满意度，维护和谐用工环境。
3、优化并落地人力资源全流程制度，确保流程高效合规，支撑业务快速发展需求。
4、参与业务单元组织诊断，识别团队效能瓶颈，主导组织架构优化、岗位职级体系搭建等专项工作。
​5、参与年度人力成本预算编制，结合业务战略进行人员编制规划，实现人力投入与业绩目标的动态平衡。
6、通过数据分析（如人均效能、离职成本、薪酬ROI）识别成本优化机会，提出结构性调整建议（如灵活用工、绩效激励改革）。

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先。
2、五年以上HRBP或HR综合管理经验，具备人力资源至少2个模块以上实操经验，熟悉组织发展（OD）、人力预算编制等专项工作。
​3、精通劳动法及地方性法规，能独立处理复杂劳动争议，擅长劳资谈判与冲突管理。
​4、具备从0到1搭建或迭代HR制度体系的成功案例，如绩效改革、职级体系设计等，曾主导业务团队组织效能提升项目。
​5、熟悉人力成本结构，擅长通过数据建模驱动成本优化决策。