1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，人力资源管理政策、制度流程 、SOP组织设计及实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，为公司决策提供人力资源信息支持； 3、主导开展先进人力资源管理模式、工具和方法的导入和转化工作； 4、承担人力资源预测和统筹工作，根据业务经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、了解业务发展，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 6、主导引进的各类中高级人才甄别，完善人才储备和梯队建设； 7、承担部门日常工作、团队管理及部门员工的管理、指导、培训及评估； 8、主导组织、推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成； 9、组织推动企业文化建设，营造积极、创新、向上、严谨、务实的文化氛围； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、人力资源管理、教育或相关专业，本科及以上学历； 2、45岁以内岁，八年以上人力资源方向工作经验，三年以上同类岗位工作经验； 3、有先进的人力资源理念，熟悉各职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4、优秀的书面表达能力，具备很强的系统性思维、创新、策划、组织沟通能力，强烈的责任感； 5、具备极强的领导及管理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，善于处理和解决复杂的问题，整合资源驱动目标达成； 6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。 期望候选人有大型互联网、知名公司行业从业经验经验。